Googleで
成果を出すチームの共通点
を調べてみたそうです
そのときのブログはこちら
では安心 安全でない状況では
人はどんな反応を
するのでしょうか？
具体的に言うと
自分が無知だと
思われたくないと思い
素直に教えて下さい
助けて下さい
と素直に言えなくなります
また
無能と思われたくないために
ミスを隠したり
ミスをしていないと主張します
そして
アイディアや意見の
発表を控えるようになり
結果
問題に気づかないふりをするので
課題の改善が全然出来ないのです
もし
あなたがいるグループが
こんな感じだったら
そっと距離を置く
もしくは
雰囲気の良いグループに
あなたが動いて
変えて下さい
毎回 はじめに
良かったことを
出席者に探してもらい
発表してもらうのも
有効
心理的安全性を作り出すのに
とても役に立つそう
でもやはり
グループの雰囲気は
リーダーによります
リーダーが
柔らかい雰囲気を
醸し出していると
発言しやすくなるのが
今の私が実感していることです